健全教會之道                     張隆順神父

教友沒有覺醒，教會就不能成為有意義的信仰團體。也不能幫助教會在社會上發揮應有的地位與功能。所以健全教會需要很多「小基督」，為社會的整體福利，去做無數的「小工作、小事情」。所有的人都被要求主動地擔負自己的責任。雖然人生的一切都在天主的上智計劃之中。正是：「不是你們揀選了我，而是我揀選了你們。」﹝若：15﹞

基於此，個人以為如何建立更健全的教會？在認知和觀點上試以分別解釋，提供大家在做抉擇時的參考

一  Worship

崇敬上主的彌撒，是歡欣喜樂的。 但是很多人因不懂禮儀的內容和其中豐富的涵義而不去參與，殊為可惜。 現在有些地方的禮儀已經比以前活潑多了，有唱有跳，主要是表達感恩的心情，以符合感恩祭的原意。彌撒前半部是聖道禮，聆聽天主的聖言，就是天父寫給我們的家書，告訴我們應當相信的道理，和應當實行的規則和方法。

彌撒的後半部是聖祭禮，在神父的主禮中，除了餅、酒，我們也奉獻我們的時間、金錢、犧牲，甚至於寫出在靈修方面的努力…等，以悅樂上主。感恩經，領聖體，到彌撒禮成，整個過程是很溫馨的，以派遣我們度基督徒生活為主。

二  Fellowship

歸屬感對於團體很重要，每個人都希望被團體所接受，都渴望成為教會大家庭的一份子。某些教友由於沒參加聚會或查經，不認識教會朋友，也沒教友關心他們而離開。因此我們要多和坐在前後左右的教友寒暄，拜訪新遷入的教友，關心他們的需要，鼓勵和帶領他們加入教會組織。此外，教堂門口的接待員是歡迎新朋友的第一線，要讓新人感到賓至如歸，受到重視。

三  Discipleship

門徒訓練讓教友們體會天主的大愛，而以愛還愛。除了輔祭，讀經員，送聖體員，接待員，信仰知識和神修的增進…這些對內的服務，還有探訪病人和需要幫助的人…。對外的服務都需要有經驗的人來指引和陪伴，以培育更多能為教會事奉的人。

四  Ministry

牧靈工作需要大家群策群力，同心合意為主服務。有些人覺得我們教會老是慢半拍，每當社會發生重大事件，總是先看到慈濟或基督教的人在服務，其實每個人都有天主賞賜的才華和能力，我們不需指責別人，先從自己做起。尤其多讚賞，鼓勵為大家做事的教友，而不要批評，指責；例如，有次堂區辦茶會，有位姊妹花了很多時間和心力籌備，結果聽到的是負面的反應，她感到很傷心失望，以後再也不到教堂了。因此，我常和堂區的教友溝通；不要論斷，也不要苛責別人，誰不做事，就最好不要發表意見。應該發表的是建設性的意見，並且以柔和節制的口吻說出，對團體才有助益。

五 Evangelization

向外傳福音。高雄的單樞機主教指示我們：每個堂區的週年堂慶，都應有相當人數的新教友領洗。 這是很實際的目標，讓我們去努力。例如我接任時，是廿七週年，那年只有十七位新羊入棧，但是後來在全體教友的努力下，七年內有一百五十六人領洗，可見事在人為，加上天主的護佑，我們可以帶領更多親友蒙受信仰的恩澤。

我們在帶領別人之前，先發信德，勤領聖體，反省己過，辦告解，清除靈魂上的頑垢，才能力抗惡魔的誘惑。我們以善表吸引別人歸向天主的實例很多；我的母親出身自老教友家庭，自幼喜歡研習草藥，常義務幫人治療疔瘡，散熱解毒，受到鄰里歡迎，因而邀人慕道，很有成果。她老人家熱心照顧姑媽、姨媽、舅媽的孩子，所以我的表兄弟姐妹出了好幾位神父、修女。 感謝天主。

現在我們團體改選主席在即，這是健全教會的一大良機，我願在此提供 SHAPE的觀念，以供參考。

S:   Spiritual gift 靈修方面的神恩，適合這項職務

H:   Heart 熱忱服務的心意

A:   Ability 能者多勞

P:   Personality 個性合適

E:   Experience 豐富的服務經驗